Чтобы принять участие в рейтинге, нужно заполнить заявку на лендинге и описать в анкете один кейс 2021 года, который реализовали в компании, в которой HR-директор работает сейчас.
| Заполнить заявку |
Как будут составлять рейтинг
Участников номинируют через форму-заявку на этом лендинге
Параллельно мы связываемся с топовыми HR-директорами по версии редакции и приглашаем их в проект
Любой из участников может порекомендовать 2–3 коллег по рынку
Этапы рейтинга
1
Сбор заявок
2
Формирование шорт-листа
Редакция отберет 50 самых интересных кейсов из всех заявок.
3
Оценка экспертов и редакции
К оценке привлекаем 10 профессионалов в этой сфере, которые не являются сотрудниками компаний, где работают номинанты. Эксперты и редакция Highload оценят участников по нескольким критериям, выставляя оценки от 1 до 10 баллов.
4
Определение финалистов
Учитывает среднее арифметическое баллов, выставленных экспертами и редакции. Вес оценки экспертов в общем балле составит 65%, а вес редакционной оценки — 35%.
5
Публикация результатов
На сайте Highload опубликуют финальные результаты рейтинга с 04 по 10 апреля 2022 года. Более подробно читайте в правилах конкурса
Критерии оценивания редакцией:
Объем найма за прошлый год и его прирост, уровень текучки кадров и другие параметры роста*
Насколько сотрудники готовы рекомендовать свою компанию
Сколько коллег номинировали участника
* Эту информацию запрашиваем только у финалистов топ-50 и не публикуем.
Эксперты проекта
сайт поиска работы №1 в Украине, на котором легко размещать вакансии и удобно искать персонал.
Подать заявку на участие в конкурсе
и получить анкету для описания кейса
и получить анкету для описания кейса
Отправляя заявку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и подтверждаете, что согласны с Политикой конфиденциальности Highload.
Все данные из анкеты Highload передает партнеру проекта – Work.ua
и подтверждаете, что согласны с Политикой конфиденциальности Highload.
Все данные из анкеты Highload передает партнеру проекта – Work.ua
(c) HIGHLOAD, 2022